A Pró-Reitoria
REGIMENTO GERAL DA UNIVERSIDADE ESTADUAL DO PARANÁ
TÍTULO III
DA ADMINISTRAÇÃO DA UNIVERSIDADE
CAPÍTULO I
DA ADMINISTRAÇÃO SUPERIOR
Seção II
Dos Órgãos Executivos
Subseção VI
Das Pró-Reitorias
VI - Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas e Desenvolvimento: é responsável pela gestão e capacitação dos recursos humanos (docentes e agentes universitários) e do plano de carreira na Instituição. Também é responsável pela proposição e orientação de políticas de Recursos Humanos bem como pela coordenação, direção e supervisão de todas as atividades desenvolvidas pela Pró- Reitoria.
1. Coordenadoria de Provimento de Cargos e Contratos: responsável pelo controle e efetivação de todos os Contratos em Regime Especial dos Docentes e Agentes Universitários da Unespar, controlando carga horária utilizada e disponível mensalmente, elaboração de portarias diversas, necessárias para a inclusão ou retirada de folhas de pagamentos, controle dos códigos de vagas utilizados pelos docentes CRES, alimentação da planilha de contratos CRES de cada folha de pagamento, cadastro de todos os servidores admitidos (efetivos e CRES) no Sistema SIAP Admissão (TCE) e juntada de documentos necessários para autuação do processo, cadastro de todas as prorrogações de contratos CRES no Sistema SIAP Admissão (TCE), alimentação de informações do arquivo encaminhado pela SETI, sobre os Códigos de vagas de servidores efetivos e carga horária CRES, controle da validade dos Editais de abertura para convocação de candidatos de Processos Seletivos Simplificado – PSS e Concurso Público, além de ser responsável por responder a todas as demandas e diligências do TCE referentes aos servidores da Unespar. (Incluído pela Resolução 002/2025-COU/UNESPAR).
a) Diretoria de Recursos Humanos: compete planejar, organizar, coordenar e orientar as atividades desenvolvidas pelas Divisões que a compõem, gerenciando as atividades inerentes à gestão de pessoas.
1. Divisão de Planejamento e Movimentação de Pessoal: compete planejar o dimensionamento do quantitativo de vagas docentes/agentes para provimento conforme necessidades de cada campus; instruir e viabilizar processos de remoção, realocação, disposição funcional, aposentadorias, licenças e demais afastamentos legais.
2. Divisão de Desenvolvimento e Acompanhamento: é responsável pelos programas de capacitação de agentes universitários, acompanhamento da qualificação docente, avaliação de desempenho, do estágio probatório, da promoção, progressão e ascensão na carreira dos servidores da Unespar. Realizar o levantamento anual das necessidades de treinamento e desenvolvimento de Recursos Humanos.
b) Diretoria de Registro e Pagamento: é responsável pelo cadastramento, controle, registro e manutenção das informações na folha de pagamento dos servidores da Unespar, orientando as atividades desenvolvidas pelas Divisões que a compõem.
1. Divisão de Pagamento: compete operacionalizar e alimentar o sistema com todas as informações necessárias visando o pagamento dos servidores ativos da instituição;
2. Divisão de Registro e Documentos: tem como objetivo manter e alimentar o sistema com todas as informações necessárias visando instruir o dossiê histórico funcional e manter atualizado em arquivo próprio os assentamentos funcionais.
